「なかなかいい人材が来ない」「求人票を出しても応募が少ない」——こういった悩みを持つ中小企業の多くで、求人票の文章が問題になっていることがあります。スキル要件を羅列しただけの求人票は、求職者の心に響きません。
AIを使えば、求職者の心に響く求人票をスピーディに作れます。
求人票でAIが解決できること
- 「欲しい人材像」を言語化して、条件に落とし込む
- 機能的なスキル要件だけでなく、入社後の魅力・やりがいを文章化する
- 求人媒体（Indeed・Wantedly・転職サイト）ごとにトーンを変える
- 差別化ポイント（福利厚生・文化・ミッション）を魅力的に伝える
Step 1：採用要件を言語化する
まず「どんな人を採りたいか」をAIと対話しながら整理します。
営業職の採用要件を整理するのを手伝ってください。
以下の情報をもとに、必須要件・歓迎要件・求める人物像を言語化してください。
【仕事の内容】
新規法人営業（テレアポ〜提案〜クロージングまで一気通貫）
【理想の人材像（ざっくりしたイメージ）】
・数字にコミットできる人
・自分でPDCAを回せる主体性がある人
・素直で学習意欲が高い人（業界未経験でもOK）
【現在のチーム】
営業3名・平均年齢28歳・体育会系というよりロジカルな雰囲気
【会社の魅力・強み】
・基本給高め（業界平均+15%）
・月平均残業10時間未満
・年2回の海外研修制度あり
Step 2：求人票の本文を生成する
以下の採用要件をもとに、Indeedに掲載する求人票を作成してください。
【形式】
・仕事内容（300字）
・求める人材（必須・歓迎を分けて箇条書き）
・会社の魅力・働く環境（300字）
・待遇・福利厚生
【ポイント】
・スキル羅列にならず、「入社後どんな仕事をするか」が具体的にイメージできる書き方
・応募者が「ここで働きたい」と感じるような魅力の伝え方
・正直に「大変なこと」も1点は触れる（ミスマッチ防止のため）
【採用要件】
（Step 1で整理した内容を貼り付け）
Wantedly向けのストーリー型JD
Wantedly向けの求人記事を作成してください。
Wantedlyは「ミッション・カルチャー重視」の求職者が多いため、会社のビジョンと仕事の意義を前面に出した文章にしてください。
【文章構成】
1. キャッチコピー（30字以内）
2. どんな課題を解決している会社か（200字）
3. この仕事で何が実現できるか（200字）
4. 一緒に働く人・チームの雰囲気（200字）
5. 求める人物像（箇条書き5点）
【情報】（採用要件・会社情報を貼り付け）
応募数が変わった理由
従業員25名のIT企業（京都）の事例です。以前の求人票は「必須スキル：〇〇年以上の経験・〇〇の資格…」というスキル要件の羅列でした。
ChatGPTを使って「入社3ヶ月でこんな仕事を任せます」「チームの雰囲気はこんな感じです」という具体的なイメージが伝わる文章に書き直したところ、月の応募数が2〜3件から12件に増加。特に「カルチャーフィットしそうな人からの応募が増えた」という変化がありました。
A/Bテスト感覚で複数パターンを作る
AIを使えば複数パターンの求人票を素早く作れます。「スキル重視バージョン」「ミッション重視バージョン」「働き方重視バージョン」を3パターン用意して、媒体や掲載時期で試してみるのも有効です。
まとめ
求人票のAI作成は、採用要件の整理から始まります。まず「どんな人を採りたいか」をChatGPTに話しかけながら整理し、その結果を求人票に落とし込んでみてください。スキル要件の羅列から脱却するだけで、応募数・質ともに変わる可能性があります。
